İŞKUR İşbaşı Eğitim Programı (İEP) Nedir? Hem Deneyim Kazanın Hem Para (2025)

İş hayatına o ilk adımı atmak istiyor ancak özgeçmişinizdeki ‘deneyim’ hanesi boş olduğu için kapıların bir bir yüzünüze kapandığını mı hissediyorsunuz? Ya da belki de yepyeni bir meslek öğrenirken aynı zamanda cebinize bir miktar para girmesinin, sosyal güvencenizin devam etmesinin hayalini mi kuruyorsunuz? Eğer bu sorulardan herhangi birine “evet” yanıtını veriyorsanız, yalnız değilsiniz. Özellikle 2025 Türkiye’sinde, iş arayan pek çok kişinin ortak derdi olan deneyim eksikliğine ve mesleki beceri geliştirme ihtiyacına somut bir çözüm sunan, devlet destekli harika bir fırsat var: İŞKUR İşbaşı Eğitim Programı (İEP)! Bu program, tam da “hem deneyim kazanayım hem de para kazanayım” diyenler için adeta bir köprü görevi görüyor.

İŞKUR İşbaşı Eğitim Programı (İEP), Türkiye’de iş arayan bireylerin mesleki niteliklerini ve en önemlisi pratik iş deneyimlerini artırarak istihdam edilebilirliklerini yükseltmeyi amaçlayan, devlet tarafından finanse edilen son derece kritik ve popüler bir programdır. Özellikle 2025 yılının rekabetçi ve hızla değişen iş piyasasında, İEP, hem iş arayanlara yeni kapılar açması hem de nitelikli eleman arayan işverenlere önemli avantajlar sunmasıyla tam bir “kazan-kazan” fırsatı olarak öne çıkmaktadır.

Bu makalede, 2025 yılı itibarıyla İŞKUR İşbaşı Eğitim Programı’nın ne olduğunu, temel amaçlarını ve nasıl işlediğini, hem iş arayanlar hem de işverenler için sunduğu somut avantajları, programa katılım için gereken güncel şartları, program süresince sağlanan maddi destekleri (2025 için günlük cep harçlığı, sigorta güvencesi gibi önemli detaylarla) ve program sürelerini, başvuru sürecinin tüm adımlarını ve en önemlisi, bu değerli programdan maksimum faydayı sağlayarak onu kalıcı bir işe dönüştürme şansınızı nasıl artırabileceğinize dair püf noktalarını “dolu dolu” ve herkesin anlayabileceği bir dille sizlere sunacağız.

Şimdi gelin, 2025 yılında İŞKUR İşbaşı Eğitim Programı’nın sunduğu bu eşsiz ‘deneyimleyerek öğren, kazanarak kariyerine başla’ fırsatını tüm detaylarıyla birlikte mercek altına alalım ve bu programın sizin kariyer yolculuğunuzda nasıl bir sıçrama tahtası olabileceğini adım adım keşfedelim.

İŞKUR İşbaşı Eğitim Programı (İEP) Tam Olarak Nedir?

İŞKUR İşbaşı Eğitim Programı (İEP), Türkiye’nin aktif işgücü piyasası politikalarının en önemli araçlarından biridir. Temelde, iş arayan bireylerin mesleki deneyim eksikliğini gidermek ve işverenlerin ihtiyaç duyduğu nitelikli elemanları yetiştirmek amacıyla tasarlanmıştır. Bu program, teorik bilginin ötesine geçerek, gerçek bir iş ortamında pratik beceriler kazandırmayı hedefler. 2025 Türkiye’sinde, özellikle genç işsizliği ve mesleki yetersizlikler göz önüne alındığında, İEP’nin önemi daha da artmaktadır.

İEP’in Net Tanımı ve Temel Amacı

İŞKUR İşbaşı Eğitim Programı (İEP), İŞKUR’a kayıtlı işsizlerin, yine İŞKUR’a kayıtlı özel sektör işyerlerinde, sahip oldukları veya yeni edinecekleri mesleki bilgi ve becerileri, bizzat işi yaparak, yani işbaşında öğrenmelerini ve pratik deneyim kazanmalarını sağlayan, devlet destekli bir aktif işgücü piyasası programıdır. Bu program, katılımcılara sadece bir mesleği öğretmekle kalmaz, aynı zamanda işyeri kültürünü, çalışma disiplinini ve profesyonel ilişkileri de deneyimleme fırsatı sunar.

İEP’in temel amaçları şunlardır:

• İşsizlerin mesleki niteliklerini ve deneyimlerini artırarak istihdam edilebilirliklerini yükseltmek.
• Özellikle gençlerin ve kadınların iş gücüne katılımlarını desteklemek.
• Mesleği olmayan veya mevcut mesleğinde iş bulamayan bireylere yeni bir meslek kazandırmak veya mevcut becerilerini geliştirmek.
• İşverenlerin, kendi ihtiyaçlarına ve işyeri koşullarına uygun nitelikli elemanları yetiştirmelerine yardımcı olmak.
• İş arayanlarla işverenler arasında bir köprü kurarak işe yerleştirme süreçlerini kolaylaştırmak.
• Genel olarak işsizliği azaltmak ve ülke ekonomisinin rekabet gücünü artırmak.

Programın Detaylı İşleyiş Mekanizması

İşbaşı Eğitim Programı, temel olarak üç ana taraf arasındaki bir işbirliğine dayanır: İŞKUR, program düzenleyen işveren ve programa katılan iş arayan (program süresince genellikle “kursiyer” veya “stajyer” olarak adlandırılır). Bu üç tarafın rolleri ve sorumlulukları net bir şekilde belirlenmiştir:

İŞKUR: Programın genel koordinasyonunu, finansmanını (katılımcıların günlük cep harçlığı ve sigorta primleri) ve denetimini sağlar. İşverenlerin ve katılımcıların programa uygunluğunu değerlendirir. Programın yasal mevzuata uygun bir şekilde yürütülmesini gözetir.

İşveren: İŞKUR’a kayıtlı, belirli sayıda sigortalı çalışanı olan ve program düzenleme şartlarını karşılayan özel sektör işyerleridir. İşveren, katılımcıya program süresince kendi işyerinde, belirlenen meslekte pratik eğitim vermeyi, ona işi öğretmeyi, performansını takip etmeyi ve program sonunda (eğer istihdam taahhüdü varsa) belirli bir oranda istihdam sağlamayı taahhüt eder.

Katılımcı (Kursiyer/Stajyer): İŞKUR’a kayıtlı işsiz olup, programın katılım şartlarını taşıyan bireydir. Katılımcı, programa düzenli olarak devam etmeyi, işverenin verdiği görevleri yerine getirmeyi, mesleği öğrenmek için çaba göstermeyi ve işyeri kurallarına uymayı kabul eder. Program genellikle, işverenin İŞKUR’a başvurusu ve uygun katılımcıların İŞKUR tarafından yönlendirilmesi veya işverenin kendi bulduğu uygun adayları İŞKUR’a bildirerek programa dahil etmesiyle başlar. Taraflar arasında bir İEP sözleşmesi imzalanır ve program süresince katılımcının gelişimi takip edilir.

Neden İEP? 2025’te Kimler İçin Büyük Bir Fırsat Penceresi?

2025 Türkiye’sinde, hızla değişen iş piyasası koşulları, artan rekabet ve bazı sektörlerde aranan deneyim kriterleri, İEP’yi pek çok kişi için son derece cazip ve önemli bir fırsat haline getirmektedir. Özellikle aşağıdaki gruplar için İEP, adeta bir can simidi niteliğindedir:

Okuldan Yeni Mezun Olmuş, İş Deneyimi Olmayan Gençler: Üniversite veya lise diploması olmasına rağmen, işverenlerin aradığı pratik iş deneyimine sahip olmayan gençler için İEP, özgeçmişlerine değerli bir deneyim eklemek ve iş hayatına ilk adımı atmak için mükemmel bir yoldur.

Mesleği Olmayan veya Mevcut Mesleğinde İş Bulamayan Bireyler: Herhangi bir mesleki yeterliliği olmayan veya sahip olduğu meslekte artık talep görmeyen kişiler, İEP aracılığıyla yeni ve geçerli bir meslek öğrenebilir, kendilerine yeni bir kariyer yolu çizebilirler.

Uzun Süredir İşsiz Kalmış ve İş Hayatına Yeniden Dönmekte Zorlananlar: Uzun bir işsizlik dönemi, hem becerilerin körelmesine hem de özgüven kaybına neden olabilir. İEP, bu kişilerin güncel iş ortamına yeniden adapte olmalarını, becerilerini tazelemelerini ve iş arama motivasyonlarını yeniden kazanmalarını sağlar.

Mesleğini Değiştirmek ve Yepyeni Bir Alanda Deneyim Kazanmak İsteyenler: Mevcut kariyerinden memnun olmayan ve farklı bir sektöre veya mesleğe geçiş yapmak isteyenler için İEP, bu yeni alanı risk almadan tanıma, temel becerileri öğrenme ve o alanda bir gelecek olup olmadığını görme fırsatı sunar. Kısacası İEP, teorik bilgiyi pratik deneyimle birleştirmek, iş dünyasının beklentilerini öğrenmek ve en önemlisi kalıcı bir istihdama giden yolda somut bir adım atmak isteyen herkes için 2025’te de parlayan bir fırsat penceresidir.

İEP’nin Geleneksel Staj veya Diğer Eğitim Programlarından Ayıran Temel Farklar

İEP, sıkça geleneksel staj programları veya diğer mesleki kurslarla karıştırılsa da, onlardan ayrılan bazı çok önemli ve avantajlı yönleri vardır:

Maddi Destek ve Sigorta Güvencesi: İEP katılımcılarına, program süresince İŞKUR tarafından günlük cep harçlığı ödenir ve Genel Sağlık Sigortası (GSS) ile iş kazası ve meslek hastalığı sigortası primleri karşılanır. Geleneksel stajların birçoğunda bu tür kapsamlı maddi ve sosyal güvenceler bulunmaz.

Doğrudan İşbaşında Öğrenme: İEP, adından da anlaşılacağı gibi, tamamen işbaşında, gerçek bir çalışma ortamında ve gerçek iş süreçlerine dahil olarak mesleği öğrenmeyi esas alır. Bu, teorik kurslara göre çok daha pratik ve kalıcı bir öğrenme deneyimi sunar.

İstihdam Potansiyelinin Yüksekliği: Birçok İEP programı, işverene program sonunda katılımcıların belirli bir oranını istihdam etme yükümlülüğü getirir. Bu, programı başarıyla tamamlayanlar için kalıcı bir işe geçiş olasılığını önemli ölçüde artırır. Geleneksel stajlarda veya kurslarda böyle bir istihdam taahhüdü genellikle yoktur.

Süre ve Kapsam: İEP, mesleğin niteliğine göre 3 aydan 9 aya kadar sürebilen, daha uzun soluklu ve kapsamlı bir deneyim sunabilirken, stajlar genellikle daha kısa sürelidir.

İŞKUR Denetimi ve Güvencesi: İEP, İŞKUR’un denetimi ve güvencesi altında yürütülen resmi bir programdır. Bu da hem katılımcının hem de işverenin haklarının belirli bir çerçevede korunmasını sağlar. Bu farklar, İEP’yi özellikle iş arayanlar için çok daha cazip ve sonuç odaklı bir program haline getirmektedir.

İEP’ye Katılmanın Altın Değerindeki Avantajları

İŞKUR İşbaşı Eğitim Programı (İEP), sadece iş arayan bireyler için değil, aynı zamanda nitelikli personel arayışında olan işverenler için de sayısız fayda sunan, tam anlamıyla bir “kazan-kazan” modelidir. 2025 Türkiye’sinde, bu programın her iki tarafa da sağladığı altın değerindeki avantajları daha yakından inceleyelim.

İş Arayan Katılımcılar İçin Paha Biçilmez Avantajları

Bir iş arayan olarak İEP’ye katılmak, kariyer yolculuğunuzda size pek çok kapıyı aralayabilir ve önemli faydalar sağlayabilir:

Sahada Gerçek Mesleki Deneyim ve Uygulamalı Beceri Kazanımı: İEP’nin en büyük artısı, bir mesleği sadece teorik olarak değil, bizzat işin yapıldığı yerde, gerçek projeler üzerinde çalışarak, usta-çırak ilişkisi içinde öğrenme fırsatı sunmasıdır. Bu, okulda veya kurslarda edinilen teorik bilgilerin pratiğe dökülmesini, mesleğin inceliklerinin ve gerçek dünya zorluklarının deneyimlenmesini sağlar. Bu paha biçilmez deneyim, CV’nizi güçlendirir ve sizi diğer adaylardan ayırır.

Günlük Cep Harçlığı (Zaruri Gider Ödemesi) ve Kapsamlı Sigorta Güvencesi: Program süresince İŞKUR tarafından katılımcılara, 2025 yılı için belirlenen miktarda (detayları D bölümünde ele alacağız) günlük bir ödeme yapılır. Bu, temel ihtiyaçlarınızı karşılamanıza yardımcı olur. Daha da önemlisi, program boyunca Genel Sağlık Sigortası (GSS) primleriniz ve iş kazası ile meslek hastalığı sigortası primleriniz İŞKUR tarafından karşılanır. Bu, özellikle sağlık güvencesi olmayan işsizler için hayati bir destektir.

İşbaşında Öğrenme ve Usta-Çırak İlişkisi Benzeri Bir Deneyim: İEP, size deneyimli profesyonellerden, ustalardan veya yöneticilerden mesleğin püf noktalarını, pratik ipuçlarını ve sektördeki en güncel uygulamaları öğrenme imkanı tanır. Bu, adeta modern bir usta-çırak ilişkisi gibidir ve size değerli bir mentorluk desteği sunabilir.

Program Sonrasında Aynı İşyerinde Kalıcı İstihdam Edilme Olasılığının Yüksekliği: İEP’nin en önemli hedeflerinden biri kalıcı istihdamdır. Birçok İEP programında, işverenin program sonunda katılımcıların en az belirli bir yüzdesini (örneğin, %20’sini veya %50’sini) en az program süresi kadar bir süreyle istihdam etme yükümlülüğü bulunmaktadır. Eğer program süresince kendinizi kanıtlar, işinize ve şirkete uyum sağlarsanız, aynı işyerinde kalıcı bir pozisyona geçme şansınız oldukça yüksektir.

Özgeçmişi (CV) Güçlendirme ve İş Arama Sürecinde Rekabet Avantajı: İEP ile kazandığınız iş deneyimi, CV’nizdeki en değerli bölümlerden biri haline gelir. “Deneyimsiz” etiketinden kurtulmanızı sağlar ve gelecekteki diğer iş başvurularınızda sizi rakiplerinize göre çok daha avantajlı bir konuma getirir. İşverenler, pratik deneyimi olan adayları her zaman daha çok tercih ederler.

Program Düzenleyen İşverenler İçin Sağladığı Önemli Avantajlar

İEP, sadece iş arayanlar için değil, aynı zamanda nitelikli ve ihtiyaçlarına uygun personel bulmakta zorlanan işverenler için de önemli avantajlar sunar:

Kendi İhtiyaçlarına Uygun Nitelikli Personel Yetiştirme İmkanı: İşverenler, İEP aracılığıyla potansiyel çalışanlarını, kendi işyeri kültürlerine, spesifik iş gereksinimlerine ve operasyonel süreçlerine göre, adeta bir “terzi dikimi” hassasiyetiyle ve düşük maliyetle yetiştirme fırsatı bulurlar. Bu, dışarıdan hazır eleman almanın getirdiği uyum sorunlarını ve ek eğitim maliyetlerini minimize eder.

İşe Alım Öncesi Adayı Detaylı Tanıma ve Değerlendirme Fırsatı: Uzun ve bazen yanıltıcı olabilen geleneksel işe alım süreçleri (CV inceleme, mülakat vb.) yerine, İEP ile işverenler, adayın performansını, çalışma disiplinini, öğrenme hızını, ekibe uyumunu ve potansiyelini birkaç aylık bir süre boyunca bizzat işbaşında gözlemleyerek çok daha doğru ve isabetli bir işe alım kararı verebilirler.

Personel Maliyetlerinde Önemli Bir Avantaj: Program süresince katılımcıların günlük cep harçlığı ve zorunlu sigorta primleri (GSS, iş kazası ve meslek hastalığı) İŞKUR tarafından karşılandığı için, işverenler bu süre zarfında önemli bir personel maliyetinden (maaş ve sigorta yükünden) tasarruf ederler. Bu, özellikle yeni personel yetiştirme maliyetlerini düşürmek isteyen KOBİ’ler için büyük bir avantajdır.

İEP Sonrası İstihdamda Çeşitli Devlet Teşviklerinden Yararlanma İmkanı: İEP katılımcısını program sonrasında kalıcı olarak istihdam eden işverenler, SGK prim teşvikleri gibi çeşitli devlet desteklerinden ve istihdam teşviklerinden belirli süreler boyunca faydalanabilirler. Bu da işveren için ek bir maliyet avantajı anlamına gelir.

Sosyal Sorumluluk ve İstihdama Katkı: İEP düzenleyerek işsiz bireylere meslek kazandırmak ve deneyim sunmak, aynı zamanda işverenlerin sosyal sorumluluklarını yerine getirmelerine ve ülke istihdamına pozitif bir katkı sağlamalarına da olanak tanır. Bu da şirketin toplumsal imajını olumlu etkileyebilir.

İŞKUR İşbaşı Eğitim Programı (İEP) Katılım Şartları Nelerdir?

İŞKUR İşbaşı Eğitim Programı’ndan (İEP) faydalanabilmek için hem programa katılmak isteyen iş arayanların hem de program düzenlemek isteyen işverenlerin İŞKUR tarafından belirlenen bazı temel ve spesifik şartları eksiksiz olarak karşılaması gerekmektedir. Bu şartlar zaman zaman güncellenebilmekle birlikte, 2025 yılı itibarıyla genel olarak geçerli olması beklenen temel kriterler ve dikkat edilmesi gereken noktalar şunlardır. Ancak her zaman en güncel ve kesin bilgi için İŞKUR’un resmi web sitesini (www.iskur.gov.tr) veya size en yakın İŞKUR İl Müdürlüğü/Hizmet Merkezi’ni ziyaret etmeniz hayati önem taşır.

Katılımcılar (İş Arayanlar) İçin Temel Katılım Şartları

İEP’ye bir katılımcı (kursiyer/stajyer) olarak dahil olabilmek için genellikle aşağıdaki temel şartları taşımanız gerekir:

• İŞKUR’a Kayıtlı İşsiz Olmak: Programın temel hedef kitlesi, İŞKUR sisteminde aktif kaydı bulunan ve “işsiz” statüsünde olan bireylerdir. Kaydınız yoksa veya güncel değilse, öncelikle bu işlemi tamamlamanız gerekir.

• Yaş Sınırı: Genellikle 15 yaşını tamamlamış olmak İEP’ye katılım için yeterlidir. Üst yaş sınırı ise çoğu program için bulunmamaktadır; ancak bazı özel hedef kitlelere (örneğin gençler, kadınlar) yönelik programlarda farklı yaş aralıkları söz konusu olabilir.

• Öğrenci Olmama Durumu (ve İstisnaları): Genel kural olarak, örgün eğitimde öğrenci olanlar (lise, üniversite) İEP’ye katılamazlar. Ancak bu kuralın önemli istisnaları vardır: Açık öğretim fakültelerinde (AÖF) okuyan öğrenciler ile yüksek lisans (master) ve doktora (PhD) programlarına devam eden öğrenciler (ders dönemlerini tamamlamış, tez aşamasında olanlar veya dersleri devam etse bile belirli koşulları sağlayanlar) İŞKUR İşbaşı Eğitim Programı’na katılabilirler. Bu konudaki en güncel ve detaylı uygulama koşulları için mutlaka İŞKUR danışmanınızla görüşmeniz gerekir.

• İşverenin Birinci veya İkinci Derece Kan Hısmı ya da Eşi Olmamak: Programın amacına uygun olarak yürütülmesi ve olası suistimallerin önlenmesi amacıyla, programa katılacağınız işverenin (veya şirket ortaklarının) birinci veya ikinci derece kan hısmı (anne, baba, çocuk, kardeş, dede, nine, torun) ya da eşi olmamanız gerekir.

• Programa Başvuru Tarihinden Önceki Belirli Bir Süre İçinde, Programın Düzenleneceği İşyerinin Çalışanı Olmamak: Genel olarak, İEP’ye başvurduğunuz tarihten önceki son bir (1) ay içinde, programın düzenleneceği işyerinde sigortalı olarak çalışmamış olmanız gerekir. Bazı kaynaklarda bu süre üç (3) ay olarak da belirtilebilir; bu nedenle güncel İŞKUR yönetmeliği ve işverenle yapılacak sözleşme esastır. Bu kural, mevcut çalışanların İEP kapsamına alınarak haksız teşvik kullanımının önüne geçmeyi amaçlar.

• Emekli Olmamak: Emekli olan bireyler (yaşlılık, malullük veya vazife malullüğü aylığı alanlar) genellikle İŞKUR İşbaşı Eğitim Programı’na katılamazlar.

• Programa Daha Önce Katılım Durumu ve Sınırları: Bir kişi, İŞKUR İşbaşı Eğitim Programı’ndan hayatı boyunca en fazla iki (2) kez yararlanabilir. Ayrıca, iki İEP katılımı arasında genellikle en az altı (6) ay bekleme süresi gibi ek koşullar da bulunabilir. Bu konudaki en net bilgiyi yine İŞKUR danışmanınızdan alabilirsiniz. Bu genel şartların yanı sıra, bazı spesifik İEP ilanlarında, programın düzenleneceği mesleğe veya sektöre yönelik ek özel şartlar (belirli bir eğitim seviyesi, temel bir beceriye sahip olma vb.) da aranabilir.

Program Düzenleyecek İşverenler İçin Temel Şartlar

İşverenlerin İŞKUR İşbaşı Eğitim Programı düzenleyebilmesi için de belirli kriterleri karşılaması gerekir:

• En Az İki (2) Sigortalı Çalışana Sahip Olmak: Bu, işverenin belirli bir istihdam kapasitesine ve kurumsal yapıya sahip olduğunu gösteren genel bir kuraldır. Ancak, bazı özel durumlarda, yeni kurulan veya çok küçük ölçekli işletmeler için bu şartta esneklikler tanınabilir veya farklı program türleri (örneğin, bir çalışanı olan işverenler için farklı koşullar) uygulanabilir.

• İŞKUR’a Kayıtlı Bir İşveren Olmak ve Yasal Yükümlülüklerini Yerine Getirmek: İşverenin İŞKUR sistemine kayıtlı olması, vergi ve SGK primi gibi yasal yükümlülüklerini düzenli olarak yerine getiriyor olması ve herhangi bir yasal kısıtlılığının bulunmaması gerekir.

• Katılımcıyı Kendi Mesleğinde veya İlgili Bir Alanda Yetiştirmeyi ve Ona İş Öğretmeyi Taahhüt Etmek: Programın temel amacı eğitim olduğu için, işverenin katılımcıya program süresince gerçekten bir meslek öğretmeyi, ona pratik deneyim kazandırmayı ve gelişimini takip etmeyi taahhüt etmesi beklenir. Program, işverenin ana faaliyet alanıyla ilgili bir meslekte düzenlenmelidir.

• Belirli Oranda İstihdam Taahhüdü (Bazı Programlarda veya Teşviklerde Önemli): İşverenlerden, program sonunda İEP’ye katılanların en az belirli bir yüzdesini (örneğin, genellikle %20’sini, bazı özel programlarda %50’sini veya daha fazlasını), en az program süresi kadar bir süreyle (veya daha uzun) kendi bünyelerinde istihdam etmeleri talep edilebilir. Bu istihdam taahhüdü, programın onaylanması ve işverenin belirli teşviklerden yararlanması için önemli bir kriterdir.

• Programa Uygun Bir Çalışma Ortamı ve Eğitimci (Usta Öğretici) Sağlamak: İşverenin, katılımcının mesleği öğrenebileceği uygun bir çalışma ortamı, gerekli araç-gereç ve ekipmanı sağlaması ve katılımcıya rehberlik edecek, mesleği öğretecek deneyimli bir çalışanını (usta öğretici/mentor) görevlendirmesi beklenir. Bu şartlar, programın kalitesini ve amacına ulaşmasını sağlamak için İŞKUR tarafından belirlenmiştir.

İEP’de Sunulan Maddi Destekler ve Program Süreleri

İŞKUR İşbaşı Eğitim Programı’nın (İEP) en çekici ve önemli yönlerinden biri, katılımcılara program süresince sağlanan maddi destekler ve sosyal güvencedir. Bu destekler, iş arayan bireylerin deneyim kazanırken aynı zamanda temel ihtiyaçlarını karşılamalarına ve sosyal güvencelerinin devam etmesine olanak tanır. 2025 yılı itibarıyla İŞKUR’un belirlediği güncel yönetmeliklere ve bütçe imkanlarına göre şekillenen bu destekler ve program süreleri hakkında detaylı bilgi sahibi olmak, programa katılım kararınızı etkileyecektir. (Aşağıda belirtilecek rakamlar ve süreler genel bilgi ve örnek amaçlıdır; katılımcıların ve işverenlerin her zaman en güncel ve kesin bilgiyi İŞKUR’un resmi web sitesinden (www.iskur.gov.tr) veya ilgili İŞKUR İl Müdürlüğü/Hizmet Merkezi’nden teyit etmesi hayati önem taşır.)

Katılımcılara Ödenen Günlük Cep Harçlığı (Zaruri Gider Ödemesi)

İEP katılımcılarına, programa fiilen katıldıkları her gün için İŞKUR tarafından bir “cep harçlığı” veya resmi adıyla “zaruri gider ödemesi” yapılır. Bu ödeme, katılımcının program süresince karşılaşabileceği yol, yemek gibi temel masraflarını karşılamasına yardımcı olmayı amaçlar.

2025 Yılı İçin Belirlenen Standart Günlük Tutar: Bu tutar, genellikle o yıl için geçerli olan net asgari ücretin günlük tutarına endeksli veya ona yakın bir seviyede belirlenir ve her yıl İŞKUR tarafından güncellenir. Örneğin, 2025 yılı itibarıyla, standart İEP katılımcıları için günlük cep harçlığının, o yılki ekonomik koşullar ve asgari ücret artışları göz önüne alındığında, yaklaşık olarak 650 TL ile 850 TL arasında bir aralıkta olabileceği tahmin edilebilir. (Bu tamamen bir örnektir ve İŞKUR’un resmi duyuruları esastır. Okuyucuların mutlaka güncel İŞKUR verilerini kontrol etmesi gerekir.)

Öğrenciler İçin (Yükseköğrenim ve Açıköğretim – Belirli Şartlarda Katılabilenler): Öğrenci statüsündeyken (yukarıda C bölümünde belirtilen istisnai koşullarda) İEP’ye katılanlar için günlük cep harçlığı, standart tutardan biraz daha yüksek olabilir. Örneğin, 2025’te öğrenciler için bu tutarın günlük 800 TL ile 1000 TL arasında olması beklenebilir (yine İŞKUR duyuruları teyit edilmelidir).

Kadınların İstihdamını Destekleyen veya “Geleceğin Meslekleri”ne Yönelik Özel Programlarda Ek Ödemeler: İŞKUR, özellikle kadınların iş gücüne katılımını teşvik etmek amacıyla düzenlenen programlarda veya dijitalleşme (yazılım, siber güvenlik, yapay zeka), yeşil ekonomi (yenilenebilir enerji) gibi “geleceğin meslekleri” olarak tanımlanan stratejik alanlardaki İEP’lere katılanlara, standart günlük cep harçlığının üzerinde ek teşvik ödemeleri yapabilir. Bu tür programlarda günlük ödeme 2025’te 900 TL ile 1200 TL ve üzerine çıkabilir (güncel program detayları İŞKUR’dan öğrenilmelidir).

İşsizlik Ödeneği Alanların Durumu: İşsizlik ödeneği alırken İEP’ye katılan bir kişinin işsizlik ödeneği kesilmez. Ancak, İEP kapsamında ödenecek günlük cep harçlığı, almakta olduğu işsizlik ödeneğinden daha düşükse, genellikle sadece daha yüksek olan işsizlik ödeneğini almaya devam eder veya bazı durumlarda aradaki farkın ödenmesi gibi uygulamalar olabilir. Bu konudaki en net ve güncel uygulama için İŞKUR’a danışılmalıdır.

Genel Sağlık Sigortası (GSS) Primleri

İEP katılımcılarının program süresince en önemli güvencelerinden biri de sağlık hizmetlerinden yararlanabilmeleridir. Programa katıldığınız süre boyunca, sizin ve (eğer varsa) bakmakla yükümlü olduğunuz aile bireylerinizin Genel Sağlık Sigortası (GSS) primleri İŞKUR tarafından karşılanır. Bu sayede, herhangi bir sağlık sorunu yaşamanız durumunda devlet hastanelerinden ve (belirli koşullarda) özel sağlık kuruluşlarından ücretsiz veya indirimli olarak sağlık hizmeti alabilirsiniz. Bu, özellikle herhangi bir sağlık güvencesi olmayan işsiz bireyler için hayati bir destektir.

İş Kazası ve Meslek Hastalığı Sigortası Primleri

İEP katılımcıları, program süresince işyerinde bulundukları ve mesleği öğrendikleri için, olası iş kazalarına ve meslek hastalıklarına karşı da sigortalıdırlar. Katılımcıların iş kazası ve meslek hastalığı sigortası primleri de İŞKUR tarafından ödenir. Bu, katılımcının işbaşında eğitim alırken karşılaşabileceği olası mesleki risklere karşı önemli bir yasal güvence sağlar ve hem katılımcıyı hem de işvereni korur.

Program Süreleri ve Günlük Çalışma Saatleri

İŞKUR İşbaşı Eğitim Programı’nın süresi, programın düzenlendiği mesleğin niteliğine, sektöre ve hedeflenen yetkinlik düzeyine göre değişiklik gösterir. İŞKUR tarafından belirlenen genel çerçeve şöyledir:

Standart Program Süresi: Çoğu meslek için ve genel olarak bir işyerinde aynı katılımcı için İEP süresi en fazla 3 ay (bu genellikle yaklaşık 66 ile 78 iş günü arasında bir süreye denk gelir) olarak uygulanır.

Bilişim ve İmalat Sektörlerindeki Stratejik Programlar İçin Uzatılmış Süre: İŞKUR, ülke ekonomisi için stratejik öneme sahip olan bilişim (yazılım, kodlama, veri analizi vb.) ve imalat (CNC operatörlüğü, kaynakçılık, endüstriyel otomasyon vb.) sektörlerindeki belirli mesleklerde düzenlenen İEP’ler için program süresini genellikle en fazla 6 aya kadar uzatabilir.

“Geleceğin Meslekleri” ve Tehlikeli/Çok Tehlikeli İşlerdeki Programlar İçin Daha Uzun Süre İmkanı: Siber güvenlik, bulut bilişim, yapay zeka, oyun geliştirme gibi “geleceğin meslekleri” olarak tanımlanan alanlarda veya iş sağlığı ve güvenliği açısından tehlikeli ya da çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde (bu işlerde çalışacak kişilerin daha kapsamlı bir eğitime ihtiyacı olduğu için) düzenlenen İEP’ler için program süresi en fazla 9 aya kadar çıkabilir. Programlar, genellikle işyerinin normal çalışma saatlerine uyumlu olarak, haftada en fazla 6 gün ve günde en fazla 7.5 saat (bu da haftada toplam 45 saati aşmayacak şekilde) olarak düzenlenir. Katılımcının günlük çalışma süresi, işverenle yapılan sözleşmede net olarak belirtilir ve bu sürelere uyulması beklenir.

Ödemeler Katılımcılara Nasıl ve Ne Zaman Yapılır?

Katılımcılara yapılan günlük cep harçlığı (zaruri gider) ödemeleri, genellikle aylık olarak, katılımcının İŞKUR’a bildirdiği kendisine ait banka hesabına (IBAN numarasına) doğrudan İŞKUR tarafından yatırılır. Ödemeler, o ay içinde katılımcının programa kaç gün fiilen devam ettiğine dair işverenden alınan ve İŞKUR tarafından onaylanan devam çizelgelerine (puantajlara) göre hesaplanır. Bu nedenle, programa düzenli devam etmek, ödemelerinizi eksiksiz ve zamanında almanız için çok önemlidir. Ödeme takvimi ve olası gecikmeler hakkında emeklilik şirketinizden veya İŞKUR’dan bilgi alabilirsiniz.

İŞKUR İşbaşı Eğitim Programına (İEP) Başvuru Adımları (Detaylı Kılavuz)

İŞKUR İşbaşı Eğitim Programı’na (İEP) katılmak ve bu değerli fırsattan en iyi şekilde yararlanmak için izlemeniz gereken bazı temel ve sıralı adımlar bulunmaktadır. Bu süreç, hem sizin bilinçli ve proaktif olmanızı hem de İŞKUR ve potansiyel işverenlerle doğru ve etkili bir iletişim kurmanızı gerektirir. İşte 2025 yılı itibarıyla İEP’ye başvuru sürecine dair size yol gösterecek detaylı bir kılavuz:

1. İŞKUR Kaydının Yapılması veya Mevcut Kaydın Titizlikle Güncellenmesi

İEP’ye başvurabilmek için atmanız gereken ilk ve en temel adım, İŞKUR’a kayıtlı bir işsiz olmanızdır. Eğer daha önce İŞKUR’a hiç kayıt yaptırmadıysanız, bu işlemi birkaç farklı yolla kolayca gerçekleştirebilirsiniz:

Online Kayıt: İŞKUR’un resmi web sitesi olan www.iskur.gov.tr adresine girerek, “İnternet Şubesi” üzerinden T.C. kimlik numaranız ve kişisel bilgilerinizle online olarak kayıt olabilirsiniz. Ayrıca, e-Devlet kapısı (www.turkiye.gov.tr) üzerinden de İŞKUR kayıt işlemlerinizi başlatabilirsiniz.

Şahsen Başvuru: Size en yakın İŞKUR İl Müdürlüğü’ne veya Hizmet Merkezi’ne T.C. kimlik kartınızla birlikte şahsen giderek de kaydınızı yaptırabilirsiniz. Oradaki İş ve Meslek Danışmanları size bu konuda yardımcı olacaktır. Kayıt sırasında veya sonrasında, İŞKUR sistemindeki profil bilgilerinizi (özellikle iletişim bilgileriniz – telefon, e-posta; eğitim durumunuz – en son mezuniyetiniz, diplomalarınız; mesleki becerileriniz – sahip olduğunuz sertifikalar, bildiğiniz programlar; ve iş arama tercihleriniz – hangi sektörlerde, hangi pozisyonlarda çalışmak istediğiniz gibi) eksiksiz, doğru ve en güncel haliyle doldurmanız ve düzenli olarak güncellemeniz hayati önem taşır.

Güçlü, detaylı ve güncel bir İŞKUR profili, size uygun İEP fırsatlarının sistem tarafından önerilmesi ve potansiyel işverenlerin sizi daha kolay fark etmesi açısından çok önemlidir. Sisteme detaylı bir CV (özgeçmiş) yüklemeyi veya İŞKUR portalı üzerinden online olarak profesyonel bir CV oluşturmayı da kesinlikle ihmal etmeyin.

2. İŞKUR Portalından veya Hizmet Merkezlerinden Aktif İEP İlanlarını Dikkatle Takip Etme

İŞKUR, hem kendi resmi web sitesindeki “İnternet Şubesi” üzerinden hem de il müdürlükleri/hizmet merkezleri aracılığıyla, işverenler tarafından açılan ve onaylanan güncel İşbaşı Eğitim Programı ilanlarını düzenli olarak kamuoyuyla paylaşır. Bu ilanları aktif bir şekilde takip etmek, size uygun fırsatları yakalamanın en doğrudan yollarından biridir.

Online Arama ve Filtreleme: İŞKUR portalına (esube.iskur.gov.tr) T.C. kimlik numaranız ve şifrenizle (veya e-Devlet şifrenizle) giriş yaptıktan sonra, “Online İşlemler” menüsü altında yer alan “Kurs/Program İşlemleri” veya benzeri bir sekmeye tıklayarak “İşbaşı Eğitim Programı Arama” bölümüne ulaşabilirsiniz. Bu bölümde, yaşadığınız ili, çalışmak istediğiniz mesleği, sektörü veya çeşitli anahtar kelimeleri (örneğin, “yazılım”, “muhasebe”, “grafik tasarım”) girerek arama yapabilirsiniz. Arama sonuçlarını, programın başlangıç tarihi, süresi gibi kriterlere göre de filtreleyebilirsiniz. Her bir ilanın üzerine tıklayarak programın detaylarını (işverenin adı, programın tam içeriği, aranan özel nitelikler, başvuru koşulları, program süresi, günlük çalışma saatleri vb.) dikkatlice inceleyin.

Hizmet Merkezlerinden ve Danışmanlardan Bilgi Alma: Eğer online arama yapmakta zorlanıyorsanız veya daha kişisel bir rehberlik istiyorsanız, size en yakın İŞKUR Hizmet Merkezi’ne giderek, oradaki İş ve Meslek Danışmanlarından (İMD) bölgenizdeki güncel İEP fırsatları hakkında detaylı bilgi alabilir ve sizin profilinize ve kariyer hedeflerinize en uygun programlara yönlendirilmek için profesyonel yardım isteyebilirsiniz.

3. İşverenlerle Doğrudan İletişime Geçerek İEP Talebinde Bulunma

İŞKUR portalında yayınlanan mevcut İEP ilanlarını beklemenin yanı sıra, siz de proaktif davranarak kendi İEP fırsatlarınızı yaratabilirsiniz. Eğer çalışmak istediğiniz belirli bir işyeri, öğrenmek istediğiniz spesifik bir meslek veya geliştirmek istediğiniz özel bir beceri varsa, o işyeriyle veya o alanda faaliyet gösteren firmalarla doğrudan iletişime geçerek İşbaşı Eğitim Programı kapsamında onlarla çalışmak istediğinizi belirtebilir ve bu program hakkında onlara bilgi verebilirsiniz.

Birçok işveren, özellikle küçük ve orta ölçekli işletmeler (KOBİ’ler), İŞKUR İşbaşı Eğitim Programı’nın kendilerine sunduğu avantajlardan (nitelikli personel yetiştirme imkanı, personel maliyetlerinde önemli bir düşüş, işe alım öncesi adayı tanıma fırsatı, program sonrası istihdam teşvikleri vb.) tam olarak haberdar olmayabilir veya bu konuda yeterli bilgiye sahip olmayabilir. Siz, İEP’nin ne olduğunu, işverene ne gibi somut faydalar sağladığını ve bu program aracılığıyla nasıl bir “kazan-kazan” durumu yaratılabileceğini onlara anlatarak onları program düzenlemeye ikna edebilirsiniz. Eğer işveren bu teklifinize olumlu yaklaşırsa, İŞKUR ile gerekli resmi prosedürleri başlatarak sizi İEP kapsamında istihdam edebilir. Bu proaktif yaklaşım, özellikle henüz İŞKUR portalında ilanı olmayan “gizli” fırsatlara ulaşmanızı sağlayabilir.

4. İŞKUR İş ve Meslek Danışmanından Aktif Olarak Destek ve Rehberlik Alma

İŞKUR’a kayıtlı her işsizin, kendisine atanmış bir İş ve Meslek Danışmanı (İMD) bulunmaktadır. İMD’niz, sizin en önemli rehberiniz ve destekçinizdir. İMD’nizden, sadece İEP hakkında değil, aynı zamanda diğer İŞKUR programları (mesleki eğitim kursları, girişimcilik eğitimleri vb.), iş arama stratejileri, CV hazırlama, mülakat teknikleri ve kariyer planlaması gibi pek çok konuda detaylı bilgi ve profesyonel destek alabilirsiniz.

İMD’nizle düzenli iletişim halinde olmak, onunla periyodik görüşmeler planlamak, kariyer hedeflerinizi ve beklentilerinizi onunla açıkça paylaşmak ve ondan aktif olarak size uygun İEP fırsatlarını araştırmasını veya işverenlerle eşleştirme yapmasını talep etmek, programlardan en iyi şekilde yararlanmanızı sağlar. Unutmayın, İMD’ler size yol göstermek ve destek olmak için oradadır; bu hizmetten çekinmeden faydalanın.

5. Başvuru İçin Gerekli Temel Belgeler Nelerdir ve Nasıl Hazırlanır?

İEP’ye başvuru süreci genellikle çok karmaşık bir evrak trafiği gerektirmez. Ancak, hem İŞKUR kaydınız için hem de işverenle yapacağınız görüşmeler için bazı temel belgelerin hazır olması önemlidir:

• Güncel ve Detaylı Bir Özgeçmiş (CV): Eğitim bilgilerinizi, (varsa) önceki iş deneyimlerinizi, stajlarınızı, bildiğiniz yabancı dilleri, bilgisayar programlarını ve sahip olduğunuz diğer beceri ve sertifikaları içeren, profesyonelce hazırlanmış bir CV. İŞKUR portalına da bu CV’yi yükleyebilirsiniz.
• T.C. Kimlik Kartı (veya Fotokopisi): Resmi kimlik belgeniz.
• Öğrenim Durumunu Gösterir Belgeler (Diploma, Transkript vb. Fotokopileri): En son mezun olduğunuz okulun diploması veya (eğer hala öğrenciyseniz ve istisnai olarak katılabiliyorsanız) öğrenci belgeniz.
• İŞKUR Kayıt Belgesi (Gerekirse): İŞKUR’a kayıtlı olduğunuzu gösteren bir belge bazen istenebilir.
• İşveren Tarafından veya Kursun Niteliğine Göre Talep Edilebilecek Ek Belgeler: Örneğin, belirli bir meslek için sağlık raporu, adli sicil kaydı veya spesifik bir sertifika ( forklift operatörlüğü için ehliyet gibi) talep edilebilir. Başvuru yapmayı düşündüğünüz spesifik İEP ilanı veya görüşeceğiniz işveren, sizden istenecek belgeler konusunda en doğru ve güncel bilgiyi size verecektir.

6. İşverenle Mülakat ve Kabul Edilme Süreci

Eğer bir İEP ilanı için başvurunuz olumlu değerlendirildiyse veya bir işverenle İEP kapsamında çalışmak üzere anlaştıysanız, genellikle işveren sizinle bir ön görüşme veya mülakat yapmak isteyecektir. Bu mülakat, sizin programa ve o mesleğe gerçekten uygun olup olmadığınızı, motivasyonunuzu, öğrenme isteğinizi, iletişim becerilerinizi ve işyeri kültürüne uyum potansiyelinizi değerlendirmek amacıyla yapılır.

Bu mülakata son derece hazırlıklı gitmelisiniz:

Şirket ve Meslek Hakkında Ön Araştırma Yapın: İşverenin web sitesini inceleyin, faaliyet alanı, ürünleri/hizmetleri ve şirket kültürü hakkında bilgi edinin. Programın düzenleneceği meslek hakkında temel bilgilere sahip olun.

Neden Bu Programa ve Bu Şirkete Katılmak İstediğinizi Netleştirin: Motivasyonunuzu, bu programın kariyer hedeflerinize nasıl katkı sağlayacağını ve neden özellikle o işyerinde deneyim kazanmak istediğinizi samimi ve ikna edici bir dille anlatın.

Öğrenmeye Açık, İstekli, Pozitif ve Enerjik Bir İmaj Çizin: İEP’nin temel amacı size bir şeyler öğretmektir. Bu nedenle, öğrenmeye ne kadar hevesli olduğunuzu, yeni şeyler denemeye açık olduğunuzu ve pozitif bir yaklaşıma sahip olduğunuzu vurgulayın.

Güçlü Yönlerinizi ve Gelişime Açık Yönlerinizi Dürüstçe İfade Edin: Sahip olduğunuz becerileri ve deneyimleri (okul projeleri, stajlar, hobiler bile olabilir) örneklerle anlatın. Aynı zamanda, hangi alanlarda kendinizi geliştirmek istediğinizi de dürüstçe belirtebilirsiniz.

Soru Sormaktan Çekinmeyin: Mülakatın sonunda, programın içeriği, çalışma koşulları, beklentiler veya şirket hakkında merak ettiğiniz soruları sormak, hem sizin konuya olan ilginizi gösterir hem de daha bilinçli bir karar vermenize yardımcı olur. Unutmayın, mülakat sadece işverenin sizi değerlendirdiği bir süreç değil, aynı zamanda sizin de işvereni ve programı değerlendirdiğiniz bir fırsattır.

7. İŞKUR ile İşveren ve Katılımcı Arasında Üçlü Sözleşmenin İmzalanması

İşveren tarafından programa kabul edildiğinizde ve tüm şartlarda anlaşmaya varıldığında, son resmi adım olarak sizin (katılımcı), programı düzenleyecek işverenin ve İŞKUR temsilcisinin (genellikle İş ve Meslek Danışmanınız) katılımıyla üçlü bir İşbaşı Eğitim Programı Sözleşmesi imzalanır.

Bu sözleşme, programın yasal dayanağını oluşturur ve tüm tarafların hak ve yükümlülüklerini net bir şekilde tanımlar. Sözleşmede genellikle şu bilgiler yer alır:

• Programın düzenleneceği meslek ve program kodu.
• Programın başlangıç ve bitiş tarihleri (toplam süresi).
• Haftalık ve günlük çalışma saatleri.
• Katılımcıya ödenecek günlük cep harçlığı (zaruri gider) tutarı.
• İşverenin katılımcıya sunacağı eğitim ve rehberlik taahhüdü.
• Katılımcının programa devam etme ve işyeri kurallarına uyma yükümlülüğü.
• İşverenin (varsa) program sonrası istihdam taahhüdü oranı ve süresi.
• Programın fesih koşulları ve diğer yasal hükümler. Bu sözleşmeyi imzalamadan önce tüm maddelerini çok dikkatlice okumanız, anlamadığınız veya aklınıza takılan her noktayı İŞKUR danışmanınıza veya işveren temsilcisine sormanız hayati önemdedir. Bu sözleşme, program süresince sizin yasal güvenceniz olacak ve olası anlaşmazlıklarda referans alınacak temel belge niteliğindedir.

İEP’den Maksimum Fayda Sağlamak ve Kalıcı İşe Dönüştürmek İçin Stratejiler

İŞKUR İşbaşı Eğitim Programı (İEP), sadece geçici bir süre için mesleki deneyim kazanıp bir miktar maddi destek almakla ilgili bir süreç değildir; aynı zamanda, program sonunda o işyerinde veya en azından o sektörde kalıcı bir işe sahip olmanız için de paha biçilmez bir fırsattır. Bu değerli fırsatı en iyi şekilde değerlendirmek ve İEP’yi kariyeriniz için gerçek bir sıçrama tahtasına dönüştürmek tamamen sizin elinizde. İşte size bu yolda yardımcı olacak, programdan maksimum faydayı sağlamanızı ve kalıcı istihdam şansınızı artırmanızı sağlayacak bazı önemli ve kanıtlanmış stratejiler:

Programa Aktif Katılım Göstermek ve Gerçek Bir Öğrenme İsteği Sergilemek

İEP’ye sadece “zaman doldurmak”, “İŞKUR’dan cep harçlığı almak” veya “CV’mde bir satır daha olsun” mantığıyla değil, gerçekten bir şeyler öğrenmek, o mesleğin inceliklerini kavramak ve kendinizi geliştirmek amacıyla katılın. Size verilen görevleri bir angarya olarak görmek yerine, her birini yeni bir beceri kazanmak, mevcut bir yetkinliğinizi pekiştirmek veya işleyiş hakkında yeni bir şey öğrenmek için bir fırsat olarak değerlendirin.

Çalışma saatlerinize ve programın gerektirdiği diğer kurallara (iş güvenliği, gizlilik vb.) özen gösterin, programa düzenli olarak ve zamanında devam edin. Meraklı olun, soru sormaktan çekinmeyin, işleyişi ve süreçleri anlamaya çalışın. Size bir şeyler öğretmek isteyen deneyimli çalışanlara, ustalarınıza veya yöneticilerinize karşı saygılı, dinleyici ve istekli bir tutum sergileyin. Sizin bu öğrenme arzunuz, programa olan aktif ve samimi katılımınız, işvereninizin gözünde sizin ne kadar motive, potansiyel sahibi ve değerli bir çalışan adayı olduğunuzu net bir şekilde gösterecektir. Unutmayın, insanlar genellikle öğrenmeye hevesli ve pozitif kişilere daha fazla zaman ayırır ve daha fazla yardımcı olmak isterler.

İş Disiplini, Sorumluluk Bilinci ve Her Zaman Profesyonel Bir Duruş Sergilemek

İEP süresince, sanki o işyerinin uzun süredir çalışan, kadrolu bir personeliymiş gibi iş disiplinine, sorumluluk bilincine ve profesyonel bir duruşa sahip olmanız çok önemlidir. İşe zamanında gelmek ve işten zamanında ayrılmak, verilen görevleri ciddiyetle ve özenle, belirtilen sürede ve kalitede tamamlamak için çaba göstermek, şirket kurallarına (giyim-kuşam, iletişim tarzı, gizlilik politikaları vb.) ve işyeri kültürüne tam olarak uyum sağlamak, sizin ne kadar profesyonel olduğunuzu gösterir.

Size verilen sorumlulukları sahiplenin, hata yaptığınızda bunu kabul edip ders çıkarma olgunluğunu gösterin ve her zaman elinizden gelenin en iyisini yapmaya çalışın. Unutmayın, işvereniniz program süresince sadece mesleki becerilerinizi ve öğrenme hızınızı değil, aynı zamanda çalışma ahlakınızı, tutumunuzu, sorumluluk alma düzeyinizi ve genel profesyonelliğinizi de dikkatle gözlemleyecektir. Bu gözlemler, program sonrasında size kalıcı bir iş teklif edilip edilmeyeceği kararını doğrudan ve büyük ölçüde etkileyebilir.

İşveren, Yöneticiler ve Ekip Üyeleriyle İyi, Yapıcı ve Profesyonel İlişkiler Kurmak (Networking)

İEP süresince, sadece size verilen görevleri başarıyla yapmakla kalmayın, aynı zamanda işyerindeki diğer çalışanlarla (farklı departmanlardan olsalar bile), yöneticilerinizle ve özellikle size rehberlik eden usta öğreticinizle iyi, yapıcı ve profesyonel ilişkiler kurmaya özen gösterin. Takım çalışmasına ne kadar yatkın olduğunuzu, işbirliğine ne kadar açık olduğunuzu ve pozitif bir iletişim tarzına sahip olduğunuzu aktif bir şekilde gösterin.

İş arkadaşlarınızla öğle yemeklerine katılmak, şirket içi sosyal aktivitelere (eğer varsa) dahil olmak, işle ilgili konularda fikir alışverişinde bulunmak, hem işi daha iyi öğrenmenize ve farklı bakış açıları kazanmanıza yardımcı olur hem de işyerindeki sosyal ağınızı güçlendirir. Bu ilişkiler, program süresince size destek olabileceği gibi, program sonrasında potansiyel bir iş fırsatı için size değerli referanslar sağlayabilir veya sizi farklı pozisyonlar için önerebilecek bir network oluşturmanızı sağlar. Unutmayın, iş hayatında iyi ve sağlıklı profesyonel ilişkiler, kariyerinizin her aşamasında size yeni kapılar açabilir.

Geri Bildirimlere Açık Olmak ve Bu Geri Bildirimlerle Sürekli Kendini Geliştirmeye Çalışmak

Program süresince, performansınız, çalışma şekliniz veya mesleki becerileriniz hakkında yöneticilerinizden veya size rehberlik eden deneyimli çalışma arkadaşlarınızdan aktif olarak geri bildirim talep etmekten kesinlikle çekinmeyin. Aldığınız geri bildirimleri (hem olumlu yönlerinizi hem de geliştirmeniz gereken alanları belirten yapıcı eleştirileri) kişisel bir saldırı olarak değil, tam aksine kendinizi daha da geliştirmeniz, eksiklerinizi görmeniz ve daha iyi bir profesyonel olmanız için size sunulan paha biçilmez bir fırsat olarak görün.

Eksik olduğunuzu düşündüğünüz veya size geliştirmeniz gerektiği söylenen alanlar varsa (örneğin, belirli bir yazılımı daha etkin kullanmak, iletişim becerilerinizi güçlendirmek, teknik bir konuda daha fazla pratik yapmak), bu konularda ek bilgi edinmek, pratik yapmak veya gerekirse yöneticinizden ek bir eğitim talep etmek için çaba gösterin. Öğrenmeye ve gelişime ne kadar açık ve istekli olduğunuzu bu şekilde göstermeniz, işvereninizin gözündeki değerinizi ve potansiyelinizi önemli ölçüde artıracaktır. Unutmayın, hiç kimse mükemmel değildir ve her zaman hepimizin öğreneceği ve geliştireceği yeni bir şeyler vardır.

Program Sonunda Kalıcı Bir İş Teklifi Alma Şansını Artırmak İçin Proaktif ve Stratejik Olmak

İŞKUR İşbaşı Eğitim Programı’nın temel amaçlarından biri, katılımcıları program sonunda kalıcı istihdama kazandırmaktır. Eğer program süresince çalıştığınız işyerinden, öğrendiğiniz meslekten ve genel çalışma ortamından memnunsanız ve orada kalıcı olarak çalışmak istiyorsanız, bu isteğinizi sadece içten içe dilemek yerine, programın sonlarına doğru uygun bir dille, profesyonel bir şekilde ve doğru zamanlamayla yöneticinize veya işvereninize belirtmekten çekinmeyin.

Program boyunca sergilediğiniz yüksek performans, öğrenme konusundaki samimi isteğiniz, iş disiplininiz, pozitif tutumunuz ve ekibe uyumunuz, zaten sizin lehinize konuşan en güçlü referanslar olacaktır. Bunun yanı sıra, şirketin gelecekteki personel ihtiyaçları hakkında (eğer mümkünse) bilgi almaya çalışın, o işyerinde kalıcı bir pozisyon için neden uygun olduğunuzu, programa katıldığınız süre boyunca şirkete neler kattığınızı (veya katabileceğinizi) somut örneklerle ve özgüvenli bir şekilde açıklayın. Bazen, sizin bu proaktif ve istekli yaklaşımınız, işverenin sizi kalıcı olarak istihdam etme kararını olumlu yönde etkileyebilir veya o an için bir pozisyon olmasa bile, gelecekteki bir fırsat için akıllarında kalmanızı sağlayabilir.

Unutmayın, birçok işveren, zaten tanıdığı, performansından ve uyumundan memnun kaldığı bir İEP katılımcısını, dışarıdan tamamen yeni birini işe alıp yetiştirme riskine girmek yerine tercih edebilir. Bu sizin en büyük avantajınızdır!

İEP ile Deneyimleyerek Öğrenin, Kazanarak Kariyerinize Başlayın!

İŞKUR İşbaşı Eğitim Programı (İEP), 2025 Türkiye’sinde, özellikle iş hayatına yeni bir başlangıç yapmak, mesleki birikimini artırmak veya kariyerinde taze bir sayfa açmak isteyen bireyler için, adeta bir altın tepside sunulan, son derece değerli ve benzersiz bir fırsattır. Bu program, sadece bir “staj” veya geçici bir “kurs” olmanın çok ötesinde, gerçek bir iş ortamında, işin bizzat kalbinde deneyimleyerek öğrenme, kendini kanıtlama ve en önemlisi, geleceğe yönelik somut bir adım atma imkanı sunar. Teorik bilgilerinizi gerçek dünya pratiğiyle taçlandırmak, özgeçmişinize paha biçilmez bir iş deneyimi satırı eklemek ve potansiyel bir işverene yeteneklerinizi ve çalışma azminizi ilk elden göstermek için İEP, kariyer yolculuğunuzda sizi bir sonraki seviyeye taşıyacak bir sıçrama tahtası niteliğindedir.

Bu makalede detaylarıyla incelediğimiz gibi, İEP‘nin sunduğu sayısız avantajdan (mesleki deneyim, günlük cep harçlığı, sigorta güvencesi), programa katılım için gereken şartlara; başvuru sürecinin inceliklerinden, programdan maksimum faydayı sağlayarak onu kalıcı bir işe dönüştürme şansınızı artıracak stratejilere kadar her yönüyle bu önemli programı anlamak, bilinçli bir kariyer planlamasının ve başarılı bir geleceğin temelini oluşturur. Unutmayın, günümüz rekabetçi iş dünyasında deneyim, en değerli para birimidir ve İŞKUR İşbaşı Eğitim Programı, size bu değerli para birimini hem de üzerine maddi destek alarak ve sosyal güvence altında olarak kazanma fırsatını sunuyor.

Bu eşsiz fırsatı en iyi şekilde değerlendirin, teorik bilgilerinizi gerçek dünya pratiğiyle taçlandırın ve 2025’te hayalinizdeki kariyere doğru sağlam, kendinden emin ve paha biçilmez bir deneyimle donanmış olarak güçlü bir adım atın! Gelecek sizin ellerinizde!